Trabajar en Dinamarca

Trabajar en Dinamarca es una buena oportunidad para tener un curriculum completo y diferente. Perfecciona tu inglés trabajando en países extranjeros.

Nuestra Oferta para Trabajar en Dinamarca

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TRABAJA DE ASISTENTE GENERAL EN HOTELES

  • Salario: 110 Coronas Danesas (14€) por hora.
  • Horario: 37 Horas a la semana.
  • Hoteles en islas con gran atractivo turístico.
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TRABAJA DE CHOFER DE CAMIÓN

  • Salario: 190-205 Coronas Danesas (25/27 €) por hora bruta.
  • Alojamiento: Casa compartida 2.000 Coronas Danesas al mes (265 €)
  • Es una gran empresa de logística que entrega alimentos para las tiendas Rema 1000
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TRABAJA EN GRANJAS DE DINAMARCA

  • Mínimo 37,5 h Semanales
  • Salario: desde 100 Coronas Danesas a 115 Coronas
  • 2 días libres semanales
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¿Cómo es trabajar en Dinamarca?

La conciliación familiar en Dinamarca

Trabajar en Dinamarca puede ser un cambio profesional muy gratificante. Independientemente del sector en el que trabajes, ser trabajador de equipo y pensar independientemente es clave para trabajar y mantener tu trabajo en Dinamarca. Olvídate de las formalidades y la jerarquía si no quieres que te vean como una persona excesivamente distante.

El mercado laboral danés

El mercado laboral danés puede resultar un poco complicado para los extranjeros. La mayoría de los daneses hablan inglés tan bien que el simple hecho de dominar el idioma no será una ventaja. Del mismo modo, si tienes problemas con el inglés, esto funcionará en tu contra cuando busque trabajo. Por eso nuestros programas son una gran oportunidad para incorporarte al mercado laboral danés y adquirir un nivel alto de inglés mientras trabajas.

Ser contribuyente en Dinamarca significa que estarás protegido por el extenso sistema de seguridad social del país. Puedes recibir beneficios por maternidad, enfermedad, desempleo y mucho más.

Salario medio en Dinamarca 2021

El salario medio en Dinamarca es de alrededor de 47,000 DKK (6.320 €). El salario medio más alto del país se encuentra en Copenhague, con 53.000 DKK (7.127 €) al mes, y el más bajo es de 45.800 DKK (6.158 €), en la región de Jutlandia del Norte. Eso es por el salario bruto, por supuesto. Con impuestos que suben hasta el 50% en algunos casos, ese número puede reducirse a la mitad.

Salario mínimo en Dinamarca 2021

A diferencia de la mayoría de los países de la UE, Dinamarca no tiene un salario mínimo fijo. En cambio, el salario mínimo a menudo se establece mediante convenios colectivos del mercado de trabajo, que se negocian entre sindicatos y asociaciones de empleadores.

Aún así, la mayoría de los salarios mínimos en el país rondan los 110 DKK (14.76 €) la hora. El salario más bajo que debes esperar en Dinamarca es de 17.000 DKK (2.286 €) antes de impuestos.

Cultura empresarial

Vivir en Dinamarca

Vas a descubrir que la cultura empresarial danesa es bastante informal. Eso se aplica al estilo de comunicación, el código de vestimenta y la conducta en general.

Cosas que debe saber sobre trabajar en Dinamarca

  • Ser demasiado formal podría percibirse como poco amistoso en la cultura laboral danesa.
  • No esperes jerarquía en Dinamarca, incluso los estudiantes se llaman por su nombre de pila con los profesores. Debes tratar a todos con el mismo respeto, independientemente de la posición. La mayoría de los jefes aprecian que los traten como a otros compañeros del equipo.
  • Asegúrate de hablar y expresar su opinión independientemente de su puesto en la empresa. Algunos extranjeros evitan hablar o contradecir a su jefe, pero esto se agradece e incluso se espera en Dinamarca, siempre que lo hagas con cortesía.
  • Los daneses a veces pueden parecer francos o incluso duros. Su sentido del humor puede variar desde una leve burla a sí mismo hasta comentarios sarcásticos sobre los demás. No es raro que los daneses se unan al burlarse de sus compañeros o amigos, lo que puede hacer que parezcan fríos o antipáticos.
  • Su tiempo libre suele estar reservado para familiares o amigos cercanos. Sin embargo, si llevan a cabo una reunión social, es importante que te unas.

Días y Horarios Laborables

Una semana laboral típica en Dinamarca es de lunes a viernes.

Los daneses valoran tanto la eficiencia como el equilibrio entre la vida laboral y personal. Por esa razón, aprovecharán las 37 horas oficiales de trabajo semanales y saldrán de la oficina alrededor de las 16:00 todos los días. A las 17:00, se deben ver todos los escritorios vacíos.

Código de vestimenta en el lugar de trabajo danés

El código de vestimenta en el trabajo es informal. Verás a la mayoría de las personas con ropa elegante e informal en su lugar de trabajo. Sin embargo, algunos sectores, como la banca o el derecho, pueden adoptar un código de vestimenta más formal. Aquí se puede esperar que uses traje y corbata. La mayoría de las oficinas en el país son bastante cálidas independientemente del clima que haga en el exterior.

Beneficios y seguridad social

Es posible que ya hayas oído hablar del número de seguridad social de Dinamarca: el número CPR. Lo necesitarás para casi cualquier proceso formal en el país. 

Para más información lee nuestro artículo Vivir en Dinamarca

¿Trabajar en Dinamarca? para responder a esta pregunta vamos a definir Dinamarca en; Flexiguridad, Educación y Estado de Bienestar

Dinamarca fue considerado como el país menos corrupto del mundo en 2010 y es considerado por su propios habitantes como unos de los países más felices de todo el mundo. Todo esto está basado en un sistema claro de conjunto, la unión hace la fuerza. En Dinamarca gracias a su apuesta por el conjunto de todos los ciudadanos, ha conseguido construir un país de oportunidades, igualdad y bienestar.

¿Qué es la Flexiguridad?

En los debates políticos españoles, se habla mucho de la flexiguridad como una forma de organizar el mercado laboral, y Dinamarca se ha convertido en un ejemplo clásico de cómo la flexiguridad puede funcionar mejor.

Definición de Flexiguridad

Viene de la palabra inglesa «Flexicurity» de la contracción de flexibility y security, traducida al castellan es Flexiguridad. Por lo tanto, «flexiguridad se define como una estrategia integrada para potenciar, al mismo tiempo, la flexibilidad y la seguridad del mercado laboral».

Trabajar en Dinamarca

Flexiguridad como estrategia del mercado laboral para trabajar en Dinamarca

Tradicionalmente, se puede decir que hay dos formas de ver el mercado laboral:

  • Una para defender más los intereses de la empresa,
  • La otra para defender más intereses de los trabajadores.

La flexiguridad se puede describir como una forma intermedia de intentar unificar estas dos formas, beneficiando así a ambas partes.

El modelo danés de Flexiguridad

El modelo danés de flexiguridad se basa en una larga tradición de diálogo y negociación entre los actores sociales. En gran medida, el desarrollo del mercado laboral se atribuye al modelo danés de negociación colectiva, que no solo tiene en cuenta los cambios en la producción y las condiciones del mercado, sino que también garantiza la protección de los trabajadores. La proporción de trabajadores organizados en Dinamarca es de aproximadamente el 75%.

El modelo danés se ha establecido desde hace muchos años y es el resultado de un proceso con muchas condiciones locales, especialmente la existencia de un estado de bienestar general.

El Triángulo Dorado Danés

Este modelo se suele representar con el Triángulo Dorado Danés donde estos ejes están incorporados:

Triángulo Dorado Danés

El Primer lado del Triángulo

Este lado refleja las reglas de flexibilidad para la contratación y el despido, que permite a los empleadores despedir a trabajadores en tiempos de descanso de la actividad y contratar a nuevo personal cuando mejora la situación. También contribuye a una sociedad altamente móvil y se prepara para los cambios de industrias tradicionales a industrias futuras.

El Segundo lado del Triángulo

El segundo lado del triángulo es el seguro de desempleo. Para facilitar el período de transición entre trabajos, contamos con un generoso sistema de bienestar que proporciona buenas prestaciones por desempleo. Pero estos pueden reducir los incentivos económicos, reduciendo así la intensidad de la búsqueda de empleo. Esto se puede paliar implementando políticas activas en el mercado laboral que garanticen un equilibrio entre derechos y obligaciones.

Las Políticas Activas de Empleo

Buscando trabajo en Dinamarca

Las políticas activas ayudan a los desempleados a encontrar nuevos puestos de trabajo y a mejorar sus cualificaciones, facilitando así la transición al empleo y promoviendo el desarrollo profesional. Las políticas activas ayudan a que los trabajadores se sientan más seguros.

Un informe de Eurostat muestra que los trabajadores daneses son los que se sienten más seguros entre todos los trabajadores de la UE.

Esto tiene un efecto incentivador porque si no participas en la actividad de activación, la persona no recibirá sus prestaciones por desempleo. El resultado es un efecto de calificación, que aumenta sus posibilidades de encontrar un nuevo trabajo y al mismo tiempo es una inversión en capital humano social.

La inversión en capital humano es cada vez más importante para la competitividad de las empresas y la empleabilidad a largo plazo de los trabajadores. En este conjunto de cursos, el sistema de educación de calidad general danés es muy importante.

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