trabajar en dinamarca

¿Cómo es trabajar en Dinamarca?

Trabajar en Dinamarca, no sólo será un cambio laboral, es un cambio de estilo de vida que puede llegar a ser muy gratificante. Independientemente del sector en el que trabajes, los puntos clave para tener una carrera profesional en Dinamarca son; Ser un buen trabajador de equipo y pensar de forma independiente. Éstos son aspectos clave para tener éxito. Para que no te consideren una persona distante, debes olvidarte un poco de las jerarquías y las formalidades tal y como las entendemos en España.

Trabajando en una Oficina de Dinamarca

La corona danesa es la moneda oficial

La moneda oficial de Dinamarca es la Corona Danesa. Para ver el tipo de cambio en tiempo real, haz clic aquí.

¿cómo es el Mercado laboral Danés?

Al principio el mercado laboral danés puede llegar a ser algo complicado para los extranjeros. Tienes que tener en cuenta que en Dinamarca todo el mundo habla inglés, así que no es como en España que esto puede ser una ventaja. Pero igualmente, si no hablas inglés sí que será una gran desventaja a la hora de buscar un trabajo en Dinamarca.

Cuando te vuelves contribuyente en Dinamarca, significa que estarás protegido por el gran sistema de seguridad social del país. Podrás recibir los beneficios por maternidad / paternidad, enfermedad, desempleo y mucho más.

Por eso, si estás pensando en ir a Dinamarca a trabajar y no tienes un grandísimo nivel de inglés, nosotros te ofrecemos la oportunidad contratando uno de los programas de nuestra Agencia Enkana Services.

Salarios medio danés

El salario medio en Dinamarca está alrededor de 47,000 DKK (6.320 €). El salario medio más alto del país se encuentra en Copenhague, con 53.000 DKK (7.127 €) al mes, y el más bajo es de 45.800 DKK (6.158 €), en la región de Jutlandia del Norte. Estas cifras son el salario bruto, por supuesto. Con impuestos que suben hasta el 50% en algunos casos, ese número puede reducirse a la mitad.

Salarios Mínimo danés

cobrando Salario Dinamarca

A diferencia de muchos de los países de la Unión Europea, en Dinamarca no está establecido un salario mínimo. Lo normal es que éste esté determinado por el acuerdo entre asociaciones de empleados del sector y sindicatos. Aún así, la gran mayoría de salarios mínimos en el país rondan las 110 DKK (entre 14 y 15 €) la hora. El salario más bajo que puedes esperar en Dinamarca es de unas 17.000 DKK (unos 2.200€) siempre antes de impuestos.

Nuestras Ofertas

Trabajar en Dinamarca

Cultura empresarial en dinamarca

Al trabajar en Dinamarca vas a descubrir cosas que te van a sorprender, como que es un ambiente bastante informal. Te darás cuenta a la hora de comunicarte, por los códigos de vestimenta y por la conducta en general.

Trabajar en Dinamarca

Cultura empresarial en dinamarca

Al trabajar en Dinamarca vas a descubrir cosas que te van a sorprender, como que es un ambiente bastante informal. Te darás cuenta a la hora de comunicarte, por los códigos de vestimenta y por la conducta en general.

cosas que debes saber para trabajar en Dinamarca

Como hemos comentado antes, ser demasiado formal en la cultura danesa puede verse como una persona fría. También no esperes las jerarquías típicas, como podemos tener en España. Se debe tratar a todo el mundo con el mismo respeto, fuera a parte del puesto o el rol que ocupe en la empresa. La mayoría de los jefes aprecian que los trabajadores les traten igual que al resto de los compañeros.

Es bueno que expreses tu opinión, siempre te agradecerán que participes, aunque no sea una buena idea, siempre podrás aportar algo que van a valorar mucho. Los daneses en ocasiones te podrán parecer demasiado sinceros o incluso duros. También tienen un sentido del humor un poco particular, las bromas pueden variar desde una pequeña burla sobre si mismos hasta algún tipo de comentario sarcástico sobre los demás. Su tiempo libre suele estar reservado para familiares o amigos cercanos. Sin embargo, si llevan a cabo una reunión social, es importante que participes.

Diversión trabajar en Dinamarca

Días y horarios laborales

Igual que en España, los días laborales en Dinamarca son de Lunes a Viernes. Piensa que los daneses valoran mucho la eficiencia, pero para ellos es igual de importante que el equilibrio entre la vida personal y profesional. Por esta razón, su jornada semanal es de 37 horas y su hora de salida de la oficina es sobre las 16:00.

Vacaciones

Por norma general las vacaciones en Dinamarca son de 4 semanas y 1 día por año. Ahora bien, será proporcional al tiempo trabajado durante ese año, por ejemplo si comienzas a partir del 30 de septiembre tienes derecho a 1 semana. También los trabajadores mayores de 60 años, tienen derecho a una semana más de vacaciones. Como en Dinamarca también se negocian los días de vacaciones, la ley permite que en algunos sectores las vacaciones lleguen a 5 semanas, incluso a 6 en algunos casos.
Ahora bien, es importante diferenciar entre vacaciones y vacaciones pagadas. El derecho al descanso lo tienes pero, por ejemplo, el primer año no tienes derecho a que sean remuneradas. A partir de ese primer año, se te dará una paga de vacaciones, que en el caso de tener 5 semanas, será del 12,5% del salario percibido el año anterior y si son de 4 semanas es el 10,2%. En esos cálculos nunca contarán la paga remunerada de vacaciones del año anterior, ni beneficios como pueden ser gastos de representación. Para más información recomendamos este artículo.

Los códigos de vestimenta

Por norma general la vestimenta que utilizan suele ser elegante pero informal en el entorno laboral. Aunque algunos sectores como en banca o en el derecho, pueden vestir de una forma más formal. La temperatura en las oficinas suelen ser bastante cálidas, ¡No pasarás frío!

Sistema social Danés

Beneficios y Seguridad Social

Para hacer casi cualquier proceso formal en Dinamarca, vas a necesitar el número CPR que es el número de seguridad social del país. Los beneficios que ofrece la seguridad social en Dinamarca son múltiples, desde ayudas al alquiler, para los hijos, subsidios por enfermedad… Para más información te recomendamos que leas este artículo danés.

Seguridad social danesa

Los códigos de vestimenta

Por norma general la vestimenta que utilizan suele ser elegante pero informal en el entorno laboral. Aunque algunos sectores como en banca o en el derecho, pueden vestir de una forma más formal. La temperatura en las oficinas suelen ser bastante cálidas, ¡No pasarás frío!

Resumiendo

trabajar en dinamarca = flexiseguridad, educación y estado de bienestar

Dinamarca basa su estado en estas tres premisas: Flexiseguridad, Educación y Estado de Bienestar. No obstante, está entre los 10 países menos corruptos del mundo, aunque en los últimos 5 años ha bajado al puesto 12 y es considerado, por sus propios habitantes, como uno de los países más felices. Apoyando una sociedad justa, han conseguido tener uno de los países más prósperos del mundo.

¿Qué es la Flexiseguridad?

Viene de la palabra inglesa «Flexicurity» de la contracción de flexibility y security, traducida al castellan es Flexiguridad. Por lo tanto, «flexiguridad se define como una estrategia integrada para potenciar, al mismo tiempo, la flexibilidad y la seguridad del mercado laboral».

El modelo danés de flexiguridad se basa en una larga tradición de diálogo y negociación entre los actores sociales. En gran medida, el desarrollo del mercado laboral se atribuye al modelo danés de negociación colectiva, que no solo tiene en cuenta los cambios en la producción y las condiciones del mercado, sino que también garantiza la protección de los trabajadores. La proporción de trabajadores organizados en Dinamarca es de aproximadamente el 75%. El modelo danés se ha establecido desde hace muchos años y es el resultado de un proceso con muchas condiciones locales, especialmente la existencia de un estado de bienestar general.

El triángulo dorado danés

Este modelo se suele representar en forma de triángulo:

Esquema triángulo dorado danés

Las políticas activas de empleo

Las políticas activas ayudan a los desempleados a encontrar nuevos puestos de trabajo y a mejorar sus cualificaciones, facilitando así la transición al empleo y promoviendo el desarrollo profesional. Las políticas activas ayudan a que los trabajadores se sientan más seguros. Un informe de Eurostat muestra que los trabajadores daneses son los que se sienten más seguros entre todos los trabajadores de la UE.

Esto tiene un efecto incentivador porque si no participas en la actividad de activación, la persona no recibirá sus prestaciones por desempleo. El resultado es un efecto de calificación, que aumenta sus posibilidades de encontrar un nuevo trabajo y al mismo tiempo es una inversión en capital humano social. La inversión en capital humano es cada vez más importante para la competitividad de las empresas y la empleabilidad a largo plazo de los trabajadores. En este conjunto de cursos, el sistema de educación de calidad general danés es muy importante.